美国L1签证是一种为跨国公司内部调动员工而设立的非移民工作签证，分为L1A（高管或经理）和L1B（具有专业知识的员工）两类。近年来，L1签证申请难度不断增加，以下是它们各自的申请难点：

L1A签证申请难点

公司资质要求高：

经营状况良好：申请L1A签证的美国境外公司必须是真实经营的，且经营状况良好，有纳税记录等证明文件。新成立的公司如果没有完整的经营记录，申请难度较大。

公司架构清晰合理：境外公司应有清晰合理的公司架构，明确各个职位的职责和汇报关系，以便证明申请人在其中担任高管或经理职位的合理性。

与美国公司的合格关系：美国公司必须与境外公司存在合格的公司关系，即相互保持独立且有控制权，需从公司的所有权和控制权入手证明。如在股权转让、人事任免、财务决策等方面能够体现相互之间的控制或被控制关系。

申请人职位要求严格：

管理职能证明：申请人必须在过去三年内至少连续一年在境外公司担任高管或经理职务，并且在美国公司中也将担任高管或经理职位，承担实际的管理职责，如制定公司战略、监督团队运作、控制预算等，而不是仅仅担任低级管理职位或挂名高管。

管理经验与能力证明：需要提供充分的证明材料来展示其具备丰富的管理经验，如管理团队的规模、业绩成果、行业影响力等，以便让移民局相信其有能力胜任美国公司的高管职位。

申请材料准备繁琐：需要提交包括公司财务报表、雇佣合同、业务运营证明、职位描述等在内的一系列详尽的支持性材料，以证明公司和申请人符合L1A签证的标准。材料准备不足或不够详细，极有可能导致补件甚至拒签。

L1B签证申请难点

专业知识的独特性和先进性证明困难：

知识的独特性界定：申请人必须证明其掌握企业内部独特的技术或专业知识，这种知识应是该公司的专有知识、技术知识或具有高度专业性，且难以被其他普通专业人士所掌握，通常需要通过专利、商标、技术文档、行业奖项等来体现。

知识的重要性关联：要证明这些独特的知识或技能对于公司的运营至关重要，能够为美国公司在生产、销售、管理等方面带来显著的优势或效益。

与公司的关联性证明：

知识来源于公司：需证明所拥有的专业知识是通过在境外公司的实际工作经历而获得的，与公司的业务和发展密切相关，是公司特有或经过公司特殊培训而形成的。

为美国公司所需：明确说明美国公司如何利用申请人的专业知识来发展业务，申请人将如何在美国公司的岗位上运用这些知识为公司创造价值，避免移民局认为申请人所拥有的知识与美国公司的需求不匹配。

避免被视为普通技术人员：一般的技术人员或普通员工很难获得L1B签证批准，因为其知识或技能可能被认为不具备足够的独特性和重要性。因此，申请人需要突出自己的专业技能在公司内部的稀缺性和不可替代性，以区别于其他普通员工。

两类签证申请的共同难点

1.严格的审查标准：美国移民局对L1签证的审查越来越严格，会详细审查公司和申请人的资质、职位描述、工作计划等各个方面，以确保申请人符合规定。近年来，由于滥用L1签证的案例增加，移民局更频繁地发放补件请求（RFE）和拒签通知。

2.对美国公司的要求：美国公司需具备一定的运营能力和财务实力，能够为申请人提供相应的工作岗位和薪酬待遇，并且有明确的业务发展计划和目标。如果美国公司是新成立的或规模较小，可能需要提供更充分的证明材料来说明其合法性和可持续性。

3.申请流程复杂且耗时：尽管L1签证办理时间相对较快，但整个申请流程仍较为复杂，包括准备大量的申请材料、提交申请、等待审批、应对可能的补件要求等环节，整个过程可能需要数月甚至更长时间。

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