PERM申请的重要是熟习劳工部针对不同性质和范围的公司，对各类工作的不同要求，因为只有这样，在申请有问题的时候（如工资对不上，或者因工作要求太低，申请人日后不能以EB-2排期），可以通过恰当调整职位名称（OccupationTitle），工作职责（JobDescription），和工作要求（JobRequirement）来转变劳工部要求雇主支付的所谓广泛工资（PrevailingWage）或申请人的优先等级（EB-2还是EB-3）。

上面我们已经讲过，通过近两年的实践，劳工部对于PERM的审批流程及要求已经越来越规范。

有了劳工部操作中的这种规范性，我们就可以预感他们对一个申请会作出的决议。

这样，在申请PERM时，我们就可以做到精确无误。

主要程序：

第一步：律师审核申请人职位丶申请人背景丶就职公司情形以明确：

1）职位名称（OccupationTitle）

2）工作职责（JobDescription）

3）工作要求（JobRequirement）

4）广泛工资（PrevailingWage）

在这四项中，JobDescription和PositionRequirement是PERM申请的核心所在。

在律师确认以上各项符合劳工部的规定以后，我们就和申请人签约，开端案件处置流程。

这样做的原因，是避免接收哪些劳工部不会同意的案子。

第二步：律师向州劳工部申请该职位的PrevailingWage。

各州对PrevailingWage的处置时间差异很大，有的只需一天，有的却要一个月。

在加州，很大水平上还取决于是哪一个officer审理申请，有的officer一个星期之内就可以给出结果，有的officer却要差不多一个月。

不过加州劳工部的电话交流十分通畅，如果在必定时间内我们没有收到结果，我们会打电话查询。

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第三步：在申请PrevailingWage的同时，在劳工部网站上刊登StateJobOrder至少30天。

第四步：与此同时，申请公司在律师的协助下，通过报纸，网络，专业刊物，公司网站，招聘网站，RecruitingAgency，EmployeeReferral等门路刊登招聘广告。

公司也必需在公司内部刊登招聘广告（InternalPosting）。

除了InternalPosting之外，其他招聘广告不需要说明工资。

第五步：依据PERM的规定，所有招聘广告登完后要期待30天才可在网上送件。

所以在这30天内，律师会通过其专用账号在网上预备要递送的申请，雇主也可通过自己的账号观察将要递送的申请。

第六步：30天期待期一停止，律师马上在网上递交申请。

审理时间，因个案而不同，大多数申请是在两个月之内得到同意，现在的申请有越批越快的趋势，几天之内甚至一天之内获得同意的案例屡见不鲜。

第七步：PERM同意后，申请人可马上递交I-140的申请，如果当时的排期是Current，申请人可同时递交I-485。